Čo je to solidárne hospodárstvo?

Ekonomika solidarity je iný spôsob výroby, ktorý prehodnocuje vzťah so ziskom. Zistite, ako to funguje!

solidárne hospodárstvo

Perry Grone na obrázku Unsplash

Ekonomika solidarity je autonómny spôsob riadenia ľudských a prírodných zdrojov, aby sa v strednodobom a dlhodobom horizonte znižovali sociálne nerovnosti. Výhodou ekonomiky solidarity je, že prehodnocuje vzťah so ziskom a transformuje všetku prácu vytvorenú v prospech spoločnosti ako celku - a nielen v jej časti.

Pochopenie ekonomiky solidarity

V kapitalistickej ekonomike víťazi zhromažďujú výhody a porazení nevýhody pre budúce súťaže.

Na to, aby sme mali spoločnosť, v ktorej prevláda rovnosť medzi všetkými členmi, by bolo nevyhnutné, aby ekonomika bola skôr solidárna než konkurenčná. To znamená, že účastníci hospodárskej činnosti by mali namiesto súťaží navzájom spolupracovať.

Ekonomiku solidarity je možné realizovať, iba ak ju budú organizovať rovnako tí, ktorí sa združujú za účelom výroby, obchodu, spotreby alebo úspory. Kľúčom k tomuto návrhu je asociácia medzi rovnými namiesto zmluvy medzi nerovnými. Vo výrobnom družstve, prototype solidárnej spoločnosti, majú všetci partneri pri všetkých rozhodnutiach rovnaký podiel kapitálu a rovnaké hlasovacie práva. Toto je základný princíp ekonomiky solidarity. Ak družstvo potrebuje riaditeľov, volí ich každý a zodpovedá sa za ne. Medzi partnermi neexistuje konkurencia a ak družstvo napreduje a akumuluje kapitál, každý vyhráva rovnako.

Myšlienkou ekonomiky solidarity je znížiť nerovnosť spoločnosti. Ale aj keby všetky družstvá navzájom spolupracovali, nevyhnutne by sa niektoré zhoršili a iné lepšie vďaka náhode a rozdielom v zručnostiach a vklone ľudí, ktorí ich skladajú. Preto by existovali víťazné a stratové spoločnosti. Jeho výhody a nevýhody by sa museli pravidelne porovnávať, aby sa nestali kumulatívnymi, čo si vyžaduje, aby štátna moc prerozdeľovala peniaze od víťazov k porazeným prostredníctvom daní, dotácií alebo úverov.

Ako funguje platba

V solidárnej spoločnosti nedostávajú partneri plat, ale výber, ktorý sa líši podľa dosiahnutého príjmu. Členovia na zhromaždení spoločne rozhodujú, či by mali byť výbery rovnaké alebo rozdielne. Mnoho solidárnych spoločností stanovuje limity medzi najmenším a najväčším výberom. Solidárne spoločnosti však majú tendenciu platiť viac za duševnú prácu ako za manuálnu prácu, aby nestratili spoluprácu s kvalifikovanejšími pracovníkmi. Predpokladá sa, že platenie lepších technikov a správcov umožňuje družstvu dosiahnuť väčšie zisky v prospech všetkých členov, vrátane tých, ktorí majú menší výber.

Otázka zisku

Môže sa zdať, že nie je rozdiel pracovať v solidárnej spoločnosti alebo kapitalistovi z dôvodu rozdielu vo výberoch (zárobkoch). Ale hlavný rozdiel je v spôsobe narábania so ziskom. V kapitalistickej spoločnosti sú mzdy rozložené s cieľom maximalizovať zisk, pretože o nich rozhodujú manažéri, ktorí sa podieľajú na ziskoch a ktorých postavenie bude ohrozené, ak spoločnosť, ktorú riadia, dosiahne nižšiu mieru zisku, ako je priemer kapitalistických spoločností. .

V solidárnej spoločnosti o plánovaní výberov rozhodujú partneri, ktorých cieľom je zabezpečiť dobré výbery pre všetkých a najmä pre väčšinu, ktorí dostávajú najmenšie výbery.

V družstvách sa o pozostatkoch rozhoduje na valnom zhromaždení. Časť z nich je umiestnená vo vzdelávacom fonde (samotných členov alebo osôb, ktoré môžu vytvárať družstvá), ďalšia časť je umiestnená v investičných fondoch, ktoré môžu byť deliteľné (zdieľané medzi partnermi) alebo nedeliteľné (nie sú zdieľané medzi partnermi) ), a to, čo zostane, sa rozdelí v hotovosti členom podľa niektorého kritéria schváleného väčšinou: rovnako, podľa veľkosti vystúpenia, príspevku poskytnutého družstvu atď.

Deliteľný fond sa používa na rozšírenie vlastného imania družstva a účtuje sa o ňom individuálne pre každého spoločníka s použitím rovnakých kritérií pre pridelenie časti prebytku vyplateného v hotovosti. Družstvo účtuje o úrokoch z deliteľného fondu vždy s najnižšou sadzbou na trhu. Pri vystúpení z družstva má člen právo dostať svoj podiel na deliteľnom fonde plus pripísané úroky. Nedeliteľný fond nepatrí členom, ktorí ho nahromadili, ale družstvu ako celku. Spolupracovníci, ktorí sa stiahnu, z toho nič nedostanú.

Nováčikovia v solidárnej spoločnosti musia absolvovať podporný test, aby získali rovnaké výhody ako veteráni. Tento test sa zvyčajne pohybuje od šiestich mesiacov do jedného roka. Nedeliteľný fond signalizuje, že spoločnosť nie je len v službách svojich súčasných partnerov, ale v službách spoločnosti ako celku, teraz i v budúcnosti.

Solidárne hospodárstvo je alternatívny spôsob výroby, ktorého základnými zásadami sú kolektívne alebo súvisiace vlastníctvo kapitálu a právo na slobodu.